實現(xiàn)有效增長"/>


喬諾與TCL實業(yè)合作全景圖
2024年5月,TCL實業(yè)控股股份有限公司發(fā)布2023年全年業(yè)績。2023年,TCL實業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1203.2億元,同比增長13%;整體毛利率達20.5%,同比提升1個百分點;息稅前營業(yè)利潤達43.2億元,同比增長51%。
TCL實業(yè)表示,從經(jīng)營情況來看,盡管全球經(jīng)濟緩慢復蘇,高通脹、消費需求下降乃至貿(mào)易摩擦等因素為各國企業(yè)帶來嚴峻挑戰(zhàn),但公司堅持“品牌引領(lǐng)價值,全球效率經(jīng)營,科技驅(qū)動,活力至上”的戰(zhàn)略方針,在全球化布局成效顯著,整體經(jīng)營質(zhì)量進一步提升。
合作之初,中國家電行業(yè)面臨市場轉(zhuǎn)型,由增量市場轉(zhuǎn)向存量市場,產(chǎn)品普及率高,國內(nèi)市場增長空間變小。技術(shù)革新緩慢、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重、企業(yè)間價格競爭激烈對應(yīng)的是典型的紅海市場,TCL實業(yè)需要尋找突圍之路。
2019年起,TCL啟動了深層次的組織變革。喬諾作為變革的深度參與方,提供了從戰(zhàn)略、IPD、采購、組織活力、IPMS、品牌戰(zhàn)略等多維度的培訓與咨詢服務(wù)。
2019-2024年,五年以來每一次的合作,喬諾都秉承以客戶為中心的專業(yè)精神,與客戶同進退,痛客戶之所痛,急客戶之所急,全力協(xié)助變革。同時,喬諾也深深感受到了TCL的變革決心,和通過“核心能力成長”帶來的顯著變化。
一、找到降本空間,端到端體系化作戰(zhàn)
在這樣的背景下,TCL實業(yè)急需提高管理效率、找到降本增效空間、提高供應(yīng)鏈能力。
經(jīng)過近三個月的專家輔導和共創(chuàng),研發(fā)、采購、物流、供應(yīng)鏈人員扭在一起形成合力,通過深度的卷積,建立了協(xié)同的溝通機制和最佳作戰(zhàn)實踐,總結(jié)、沉淀一套降本機制流程,優(yōu)化供應(yīng)鏈管理,讓端到端降本成為一種能力。
最后,TCL實業(yè)取得了良好的商業(yè)結(jié)果,并為未來發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、從“做出產(chǎn)品”到“做出好產(chǎn)品”
產(chǎn)品的同質(zhì)化加劇了家電企業(yè)之間的價格競爭,TCL實業(yè)要向內(nèi)挖潛,在有限的市場空間,同樣的武器裝備里,尋找突圍之路。
增長的破局點在用戶,亦在產(chǎn)品。經(jīng)過與喬諾專家團隊深度輔導和共創(chuàng),TCL實業(yè)重新定義了產(chǎn)品戰(zhàn)略,決心要從“做出產(chǎn)品”到“做出好產(chǎn)品”。
因此,TCL實業(yè)聚焦資源業(yè)務(wù),將產(chǎn)品作為公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體,將產(chǎn)品的價值提升到前所未有的高度。通過旗艦產(chǎn)品的突破,成功占領(lǐng)高端市場,最終實現(xiàn)了規(guī)模和利潤的雙重增長。
三、從低端走向高端,用旗艦贏全局
如何在成熟行業(yè)中突出重圍,TCL泛智屏BU改變了經(jīng)營思路,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),聚焦突圍中高端,變革兩年來成效初顯。
其中,TCL實業(yè)的中高端旗艦產(chǎn)品實現(xiàn)規(guī)模性突破,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化成果顯著;同時,研發(fā)效率持續(xù)提升,運作成本持續(xù)降低。
成績是檢驗真相的最佳標準。2022年TCL實業(yè)凈利潤達到12.4億,同比2021年增長149.7%;2023年,TCL實業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1203.2億元,同比增長13%;整體毛利率達20.5%,2024年上半年營收735億,同比增長28.5%。
2024年,TCL實業(yè)營收達1500.3億,同比+24.7%;凈利潤49.3億,同比+52.3%。TCL TV全球出貨量2900萬臺,同比+14.8%;Mini LED TV
全球出貨量170萬臺,同比+194.5%,全球排名第一。
如此佳績,證明了產(chǎn)品戰(zhàn)略的正確性,讓TCL實業(yè)從低端市場走向高端市場,用旗艦產(chǎn)品的勝利,贏得了全局的勝利。
◎項目獎項:
2023年,以“合勢而上,聚力成峰”為主題的2023年TCL實業(yè)全球供應(yīng)鏈生態(tài)大會在無錫舉辦。喬諾咨詢受邀出席并榮獲“杰出供應(yīng)商獎”。此次榮獲“杰出供應(yīng)商獎”,是TCL實業(yè)對喬諾咨詢作為合作伙伴,提供定制化產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶高標準需求的認可。
TCL集團董事長兼CEO 李東生曾表示:“感謝喬諾在TCL新一輪變革轉(zhuǎn)型中給予的專業(yè)支持。對于企業(yè)變革,我的觀點是要借助外部的專業(yè)團隊。喬諾和TCL的合作,是一個典型案例?!?/span>
◎重點項目介紹:
通過戰(zhàn)略訓戰(zhàn),統(tǒng)一思想和語言,將所有部門和員工動員起來,討論并共識增長機會及路徑;通過戰(zhàn)略評審和互鎖,使業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略與區(qū)域戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。
通過打造事業(yè)部及區(qū)域增長樣板點,打開代表經(jīng)營單元的增長機會及路徑,萃取出戰(zhàn)略規(guī)劃的方法論并在內(nèi)部復制推廣。
通過連續(xù)經(jīng)營分析輔導,幫助經(jīng)營班子統(tǒng)一經(jīng)營思想和語言,掌握差距分析、預測機會、配置資源的工具和方法。通過持續(xù)分析差距并改善、有效預測及尋找機會,將經(jīng)營目標變成經(jīng)營結(jié)果。
項目亮點:統(tǒng)一戰(zhàn)略思想和語言,顯著提升戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃質(zhì)量,為TCL實業(yè)開展IPD、IPMS和IFS等變革打下良好基礎(chǔ)。經(jīng)營分析會輔導直接消除了100多億的銷售缺口,還幫助TCL實業(yè)構(gòu)建起3級作戰(zhàn)會議體系。
優(yōu)化整個TCL集團的績效與激勵機制,導入組織績效與薪酬包機制,完成集團、產(chǎn)業(yè)集團、事業(yè)部三層的績效和激勵穿透,實現(xiàn)“力出一孔,利出一孔”。
打破原有的基于“人頭數(shù)、目標獎金、目標達成”的獎金機制,導入基于業(yè)績貢獻的獲取分享機制,各經(jīng)營層級完全基于“收入、毛利、利潤”生成獎金包?;跇I(yè)務(wù)所處階段,設(shè)置差異化的戰(zhàn)略獎金包或經(jīng)營獎金包機制。